עלות מעסיק 2026: טבלת עלות לפי שכר ברוטו
הטבלה מחושבת במנוע החישוב של המחשבון עצמו, לפי ותק של שנתיים (6 ימי הבראה), משרה מלאה, הפרשה לפיצויים בשיעור 6% וללא קרן השתלמות. כל הסכומים חודשיים ובשקלים.
| שכר ברוטו | ביטוח לאומי מעסיק | פנסיה 6.5% | פיצויים 6% | הבראה | עלות מעסיק | תוספת |
|---|
| 6,000 | 271 | 390 | 360 | 209 | 7,230 | 20.5% |
| 8,000 | 370 | 520 | 480 | 209 | 9,579 | 19.7% |
| 10,000 | 522 | 650 | 600 | 209 | 11,981 | 19.8% |
| 12,000 | 674 | 780 | 720 | 209 | 14,383 | 19.9% |
| 15,000 | 902 | 975 | 900 | 209 | 17,986 | 19.9% |
| 20,000 | 1,282 | 1,300 | 1,200 | 209 | 23,991 | 20.0% |
| 25,000 | 1,662 | 1,625 | 1,500 | 209 | 29,996 | 20.0% |
| 30,000 | 2,042 | 1,950 | 1,800 | 209 | 36,001 | 20.0% |
| 40,000 | 2,802 | 2,600 | 2,400 | 209 | 48,011 | 20.0% |
המסקנה המעשית: כלל האצבע של תוספת 20% מעל הברוטו מדויק להפליא בתרחיש הבסיסי. הוא מתחיל להישבר רק כשמוסיפים קרן השתלמות או פיצויים מלאים.
מה מרכיב את עלות המעסיק
ששת הרכיבים שמופיעים במחשבון הם אלה שמייצרים כמעט את כל הפער בין הברוטו לעלות בפועל.
1. ביטוח לאומי ובריאות, חלק המעסיק
זהו הרכיב היחיד שאינו אחוז אחיד. ב-2026 המעסיק משלם 4.51% על החלק של השכר שעד ₪7,703 בחודש, ו-7.60% על החלק שמעליו ועד תקרת ההכנסה של ₪51,910. שכר שמעל התקרה אינו מחויב כלל. השיעורים לא השתנו לעומת 2025, מכוח הוראת שעה שתקפה עד סוף 2026.
ההשלכה המעשית: מחשבונים שמניחים 7.6% אחיד מנפחים את עלות המעסיק בשכר נמוך ובינוני. בשכר של ₪10,000 ההפרש הוא כ-₪238 בחודש, כ-₪2,856 בשנה לעובד.
2. תגמולי פנסיה
חלק המעסיק בתגמולי הפנסיה עומד על 6.5% מהשכר, לצד 6% שמנוכים מהעובד. זו חובה מכוח צו ההרחבה לפנסיה חובה.
3. הפרשה לפיצויים
ההפרשה השוטפת לפיצויים היא 6% מהשכר בתרחיש המקובל, או 8.33% כשרוצים לכסות את מלוא חבות הפיצויים, כלומר חודש שכר לכל שנת עבודה. השיעור הגבוה נלווה בדרך כלל להסדר לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, שמשחרר את המעסיק מהשלמת פיצויים בסיום ההעסקה.
4. קרן השתלמות
קרן השתלמות אינה חובה סטטוטורית במגזר הפרטי. כשהיא קיימת, חלק המעסיק הוא 7.5% עד תקרת שכר של ₪15,712 בחודש, כלומר הפקדה מרבית של כ-₪1,178. זהו הרכיב הכי משמעותי מבין אלה שאינם חובה, והוא לבדו מוסיף כ-6 עד 7 נקודות אחוז לעלות.
5. דמי הבראה
התעריף המחייב במגזר הפרטי הוא ₪418 ליום. מספר הימים עולה עם הוותק, מ-5 ימים בשנה הראשונה ועד 10 ימים מ-20 שנה ומעלה. התשלום מבוצע בדרך כלל בחודשי הקיץ, אך לצורך תמחור נכון של עובד יש לפרוס אותו על פני 12 חודשים, וכך המחשבון מציג אותו.
6. שווי רכב צמוד
שווי השימוש ברכב צמוד הוא הכנסה זקופה ולכן מגדיל את בסיס החיוב בביטוח לאומי. חשוב לא לבלבל בינו לבין עלות הרכב בפועל: הליסינג, הביטוח והדלק הם הוצאה נפרדת שיש להוסיף מעל התוצאה של המחשבון.
עדכון 2026: דמי ההבראה עולים ל-₪451.50
ב-22 ביוני 2026 נחתם הסכם קיבוצי בין ההסתדרות לנשיאות המגזר העסקי, שמעלה את תעריף יום ההבראה במגזר הפרטי מ-₪418 ל-₪451.50. ההסכם טרם נכנס לתוקף מחייב: הוא מותנה באישור שר העבודה ובפרסום צו הרחבה. עד לפרסום הצו, התעריף המחייב נותר ₪418, וזה התעריף שהמחשבון משתמש בו.
מה זה אומר בכסף: לעובד עם 7 ימי הבראה, המעבר לתעריף החדש מוסיף כ-₪234 בשנה. לעסק שמעסיק 20 עובדים בממוצע כזה, מדובר בכ-₪4,680 בשנה. זה לא סכום דרמטי, אבל כדאי לתקצב אותו מראש לקראת התשלום הקרוב.
עלות מעסיק עם קרן השתלמות והפרשה מלאה
הטבלה הבאה מראה כמה משנים שני הרכיבים הלא-סטטוטוריים. אותם נתוני בסיס, שכר ברוטו ₪15,000 ו-₪20,000.
| תרחיש | ברוטו 15,000 | תוספת | ברוטו 20,000 | תוספת |
|---|
| בסיסי: פיצויים 6%, בלי קרן השתלמות | 17,986 | 19.9% | 23,991 | 20.0% |
| עם קרן השתלמות 7.5% | 19,111 | 27.4% | 25,169 | 25.8% |
| קרן השתלמות + פיצויים 8.33% | 19,461 | 29.7% | 25,635 | 28.2% |
שימו לב שבשכר ₪20,000 אחוז התוספת עם קרן השתלמות דווקא יורד לעומת ₪15,000. הסיבה היא תקרת קרן ההשתלמות: מעל שכר של ₪15,712 ההפקדה נעצרת על ₪1,178 ומשקלה היחסי קטן.
איך לתמחר עובד נכון לפני הגיוס
שלוש טעויות חוזרות אצל עסקים קטנים ובינוניים:
לתקצב לפי הברוטו. אם התקציב שאושר הוא ₪15,000 לעובד, בפועל התקציב הנדרש הוא כ-₪18,000. פער של ₪36,000 בשנה שמתגלה מאוחר מדי.
לשכוח את העלויות שאינן בתלוש. ציוד, עמדת עבודה, רישיונות תוכנה, גיוס והכשרה. אלה אינם חלק מעלות המעסיק במובן הצר, אך הם חלק מעלות ההעסקה האמיתית.
להתעלם מהוותק. דמי ההבראה עולים עם השנים, וכך גם החבות לפיצויים. עובד שנמצא אצלכם 12 שנה עולה יותר מעובד זהה בשנתו הראשונה, גם באותו שכר ברוטו בדיוק.
עצמאי, שכיר או פרילנסר: מה זול יותר
כשמשווים העסקת שכיר מול התקשרות עם פרילנסר, ההשוואה הנכונה אינה מול הברוטו אלא מול עלות המעסיק המלאה. פרילנסר שמחייב ₪18,000 בחודש בתוספת מע"מ אינו יקר יותר משכיר ב-₪15,000 ברוטו, כי עלות השכיר היא כ-₪17,986 והמע"מ ניתן לקיזוז אצל עוסק מורשה.
מהצד השני של המשוואה, עצמאי צריך לחייב כ-1.16 מהברוטו של שכיר כדי להגיע לאותו נטו ולאותה צבירה פנסיונית. פירטנו את החישוב המלא בהשוואה בין עצמאי לשכיר ב-2026. כדי לראות כמה נטו נשאר לעובד עצמו מהברוטו, אפשר להשתמש במחשבון הברוטו נטו, ולחישוב המע"מ העסקי במחשבון המע"מ.
מקורות ותאריך עדכון
הנתונים במחשבון ובמאמר עודכנו ב-5 באוגוסט 2026 ומבוססים על: המוסד לביטוח לאומי (שיעורי דמי ביטוח לאומי ובריאות לשנת 2026, תקרות ומדרגות), טבלאות שכר מקצועיות של חשבים ומלם שכר, וההסכם הקיבוצי בין ההסתדרות לנשיאות המגזר העסקי מיום 22.06.2026 בעניין דמי הבראה. שיעורי הפנסיה והפיצויים מבוססים על צו ההרחבה לפנסיה חובה וחוק פיצויי פיטורים.
המחשבון נבנה על ידי צוות SFB Digital Marketing, שמלווה עסקים בישראל בתכנון תקציב וצמיחה. הוא כלי עזר לתמחור והערכה, ואינו מחליף חשב שכר או רואה חשבון.
